Diversidade nas organizações: como colocar em prática?
30 de novembro de 2021
Não é de hoje que a diversidade está no radar de muitos gestores e empresas no mundo todo.
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Você já se perguntou como poderia dialogar melhor com as pessoas? Alguma vez pensou em buscar maneiras mais eficazes de se comunicar para fortalecer seus relacionamentos, tanto no âmbito pessoal quanto profissional?
Educar uma criança não é uma tarefa fácil! Por um lado, se não estabelecemos regras e limites, o desenvolvimento saudável e o amadurecimento dos pequenos podem ser prejudicados.
Dar um feedback construtivo a um colaborador, terminar um relacionamento amoroso, criticar um parente por seus hábitos em casa, pedir para um amigo pagar o dinheiro que lhe deve ou dizer a um colega de faculdade que o trabalho dele não está bom: todas essas situações são exemplos de possíveis conflitos vivenciados cotidianamente.
Um dos grandes desafios diários de liderar um time formado por pessoas com diferentes personalidades, valores e cultura é saber apoiar e potencializar as habilidades de cada uma. Ter um grupo de profissionais com perfis e estilos de trabalho distintos é algo benéfico
A ascensão das mulheres a cargos de gestão envolve uma tomada de consciência e mudanças na cultura das organizações
Como conduzir a retomada das equipes para garantir o sucesso das organizações? Comunicação aberta, escuta ativa e clareza de papéis e responsabilidades são fatores essenciais
O mercado de trabalho vive um cenário revolucionário no que diz respeito à formação de equipes profissionais: devido a fatores econômicos, sociais e culturais, várias gerações dividem o mesmo espaço e atuam juntas.
Sabe aquele ditado popular “ninguém faz nada sozinho”? Ele se aplica muito bem quando o assunto são os espaços corporativos. O trabalho em equipe é fundamental para atingir objetivos e resultados dentro das organizações.
Mudanças constantes, aceleração da globalização, imprevisibilidade, ambiguidade e incerteza são algumas das características que marcam nosso cenário
